[原文轉載自2009-06-14工商時報/記者陳碧芬]
中央大學人力資源研究所教授李誠,是該校第一位從社會科學領域出任副校長職級的教授,原始因素除了來自中大首位校內遴選校長蔣偉寧的想法,李誠的豐富行政經驗及協調能力,更是全校師生所期盼。
上任中大副校長職務100餘天至今,李誠開玩笑說,自己果真發揮了「協調」功能,因為校內大小會議都要參與,還頻頻代表校長參與校外各式活動,對新聞媒體發表政策時事的看法,雖然每天的行程都被占滿了,他認為,漸漸讓校內高階主管建立起溝通的意願,可以「坐下來聽聽對方的說法」,是最令他滿意的收穫。
此氛圍在中大的蘊釀,讓李誠擺在內心許久的「發掘中大特色」議題,在與蔣校長促膝長談後,嘗試拿上檯面讓校內高階主管、各院院長一起討論。他說,中大有很多很有知名度的系所,很多教授都是國際上的卓越學者,可是這些個別特點長期以來沒有整合,在資源有限下偶而還會互相制肘,因此需要有一個非常明確、且具未來性的「主軸」,作為中大未來發展的指南針。