[原載《經濟日報》，作者:國立中央大學粟四維教授]

許多人以為創新是上行下效的。但P&G的成功經驗告訴我們，開放式創新卻必須從底層做起，以「海星式組織」做為藍本。

二○○○年來夫禮（A. G. Lafley）上任總裁的時候，P&G營業停滯、股票劇跌。一如滿清末年，用當時英國使節的話，支撐它不倒的就只剩下它的大小。成也蕭何，敗也蕭何，造成P&G這個全球帝國動彈不得的原因也是它過於臃腫。

二○○○年並不是問題浮現的第一年。之前，P&G的前任總裁一直設法讓公司找回生命力。他所用的方法是大幅提高公司研發支出，企圖讓產品創新帶動公司的成長。這是非常典型的創新思維。要提高競爭力，除了降低成本之外，就是要創新。但是他失敗了。

【林文政】（作者為中央大學EMBA執行長）
原文轉載自【2008-04-30/工商時報/E4版】

　現今的人力資源管理地位已經從作業性角色轉換到策略性角色；在整體組織中參與策略擬定、提升競爭優勢的地位越來越高後，與其他直線主管的關係也必須從行政輔助提升到策略性夥伴。

　近10多年來，人力資源專業人員的角色定位和責任已有明顯的變遷，人力資源專業人員的主要工作任務已從例行性的行政工作，逐漸地成為企業的策略性夥伴，許多人力資源高階人員已能直接參與公司經營管理的重大決策，人力資源專業人員自我發展的空間益形增多，更成為了企業重新建構競爭優勢的主要貢獻者。

[轉載自2008.05.01理財週刊，作者：國立中央大學林子銘教授]

中國建設了世界上最長的跨海大橋—36公里的杭州灣跨海大橋，大幅縮短上海到寧波行車時間。這條六線道的高速公路橋連結東北瀋陽至海南島海口高速公路。相形之下，美國最長的跨海橋是在從紐約到佛羅里達途中的闕沙比海灣，長達7公里。

在20年前，中國的高速公路總長度不到3百公里。1993年，在廣州郊區看到處處都在蓋快速道路，路邊的招牌口號是“路通財通”。到1998年，中國批准四家高速公路股份有限公司股票上市，開始以市場經濟募資建設高速公路。至1999年末，中國高速公路總里程已達1.2萬公里，名列世界第三位；2001年底，中國大陸高速公路通車里程達到1.9萬公里，躍居世界第二。

活動時間：97年5月9日8:00~19:10
主辦單位：國立中央大學創新育成中心、光電中心固態照明研究群、照明與顯示科技研究所
協辦單位：經濟部科專計畫、中央大學光電系
活動地點：國立中央大學大講堂（中壢市中大路300號）

活動費用：
5/5前預先報名繳費：一般(含教師) NT$2,000，學生 NT$1,000
活動現場報名繳費者：NT$2,500 （費用含研討會資料、午餐、點心及紀念品）

因應知識經濟的時代，CONNECT TAIWAN聯誼會桃園分會謹訂於97年5月21日（三）下午於幼獅工業園區白木屋品牌生活館三樓會議室(桃園縣楊梅鎮高獅路813巷22弄11號)舉行CONNECT TAIWAN聯誼會桃園分會媒合會議，期透過媒合活動提供「投資者」與「技術掌握者」合作的平台。本活動宗旨在協助更多國內廠商解決開拓新技術與新市場時所遇到的資金融通問題，並協助其釋放高附加價值之技術與產品資訊。基此，CONNECT TAIWAN聯誼會桃園分會將鼓勵廠商進行個案發表，讓創投業者與潛力個案業者聚集並進行面對面交流，得以達成促進投資與媒合之目的。

【黃志方／桃園報導】

　近來有許多研究指出「卓越領導」與「人才管理」是企業邁向卓越的兩大支柱。企業有卓越的領導人才，則更容易做好人才管理；有完善的人才管理措施，則更有機會拔擢出卓越的領導人才，顯示「卓越領導」與「人才管理」缺一不可。因此，國立中央大學管理學院EMB A將於二○○八年五月一日（週四）和二日（週五）舉辦「二○○八兩岸卓越領導與人才管理高峰論壇」的研討會，敦聘企業高階經營主管與人力資源菁英及學者專家，針對台灣企業關心的組織變革領導、中國人才現狀發展、國際企業的跨文化領導、直線主管的人才管理角色、以及「人力資源─直線主管策略夥伴關係」建立等議題，進行台灣標竿企業個案的分享與探討。

【周冠男】 （作者為中央大學財務金融學系教授兼系主任）

　生產4大要素，包含勞動、土地、資本及企業能力。其中資本的取得與應用是財務金融學探討的主要議題之一。財務規畫之健全與否，常常是決定一個公司能否持續成長的關鍵。

2008年的台灣，身處大選後政治風貌轉變的新環境，引起全球商界對兩岸經濟整合發展的高度關注。無論台灣擬成為外商進入中國的跳板，或是成為外商在亞洲的營運中心，需要的都是一群世界級的經理人。

面對同樣來自華文世界的香港籍或新加坡籍經理人，台灣的經理人能否從中脫穎而出？將會透過什麼樣的競爭力來創造企業績效？

【台灣經理人競爭力大調查】自2006始，影響力已滲透兩岸百萬名經理人，成為台灣商管界重要年度調查之一。2008年，將更深入了解台灣經理人競爭力與企業競爭力的連動關係，邀請您共同參與，為台灣經理人競爭力的躍升投入一份心力。

光電是二十一世紀最為蓬勃發展的科技與產業之一。本校將於2008年5月9日(星期五)舉辦第五屆「2008固態照明研討會」。本會的宗旨在促進台灣LED照明界產官學研的交流，藉由邀請二十位具資深的LED專家、學者與業界先進發表最近的研究與觀察報告，提供台灣的LED照明界人士最新的資訊與經驗，以促進產業的競爭力。本會非以營利為目的，加上歷年來的演講者皆為一時之選，已在過四年的會議中建立口碑，去年與會人數達四百人，可說是台灣LED照明界的年度盛會。

『 2008 ING 安泰管理論文獎暨研討會』將廣邀全國相關管理院所參與，並請企業經理人士參與，透過推薦、發表、研討及評審的過程，達到管理知識相互切磋、成果分享及擴散傳播的目的。

更多資料請至活動官方網站

TRIZ創意思考法基礎課程 Theory of Inventive Problem Solving

課程簡介:

知識經濟時代，創意創新是企業競爭生存的關鍵。一般人依賴靈感產生創意的方式，效率不高且品質不確定；相對於腦力激盪法、強迫連結法等其它創意性方法，TRIZ是以知識為基礎的系統化創意思考法，更有效引導分析核心問題、思考理想解、運用創意原理，以突破思考的慣性。財星全球五百大企業，使用TRIZ創新產品的案例不勝枚舉。TRIZ也是實現六標準差 (Six Sigma) 與六標準差設計 (Design for Six Sigma) 的重要工具。韓國三星電子運用TRIZ後效益為每年52個專利，財務貢獻達到一億五千萬美元。本課程強調TRIZ思考的訓練，而不只是理論的講授。

【上課時間】5/17(六)及5/24(六)09:00-18:00共計16小時
【報名資格】符合職訓局在職勞工身份定義者
【檢附資料】1.身份證正反面影本 2.勞保明細表3.存摺封面影本 4.補助申請相關表格
【報名方式】郵寄相關資料審核無誤會另行通知繳費(郵寄資料320中壢市中大路300號中央大學育成中心收)
【上課費用】10,000元(含教材及午餐費)，符合職訓局補助資格者可退8000元
【上課地點】國立中央大學創新育成中心(320中壢市中大路300號)
【課務諮詢】國立中央大學育成中心 電話03-4227151#57028或專線03-4908851

~活動訊息詳見 http://www.iic.ncu.edu.tw/activity/activity_more.asp?activeid=426, 即日起開始報名~

　　
　　近來有許多研究指出「卓越領導」與「人才管理」是企業邁向卓越的兩大支柱，企業有卓越的領導人才，則更容易做好人才管理，另一方面則是企業有完善的人才管理措施，則更有機會拔擢出卓越的領導人才，「卓越領導」與「人才管理」兩者息息相關，缺一不可。身為領導者，關於兩岸人才管理，您準備好了嗎?

國立中央大學九十七學年度高階主管企管班(EMBA)招生正取、備取名單

一般經營管理組 : 正取40名、備取10名 (詳細榜單請按"閱讀全文")
兩岸經營管理組 : 正取30名、備取8名 (詳細榜單請按"閱讀全文")

備註：EMBA辦公室將不寄發兩岸經營管理組成績單。
　　　榜單內容如有爭議，以本校招生委員會之決議為準。

台大金融中心與台灣金融教育協會、交大管理學院（EMBA）、東華管理學院(EMBA)等，將於5/16 (五) ~5/18 (日)，假花蓮遠來大飯店舉辦「2008 Spring台大金融領導營」。希望藉由渡假研習方式，以領導專業及身心靈健康二大主軸出發。提供給各產業高階經理人超乎其所期望的經驗與收獲。

[轉載自2008.04.10理財週刊，作者：國立中央大學林子銘教授]

美國與日本是世界上經濟的兩大強國，人口老化都會有這樣的社會問題，而台灣的平均國民所得只有他們的一半不到，戰後嬰兒潮以開始依次退休，進入老化，而出生的孩子卻低迷。到了20年後，台灣的街頭與車站，將有多少垃圾袋老人？期望新政府團隊能重視這個嚴重的社會問題，開始加以預防。

中央大學創新育成中心在經濟部中小企業處指導下，於本 97年4月22日(二)下午13:00~16:00於中央大學創新育成中心大樓一樓交誼廳，舉辦「九十七年度中小企業財務金融宣導說明會」，本次說明會課程主要以「中小企業長短期資金規劃與融資實務」為主，並搭配「促進中小企業智慧財產資金與融通計畫簡介」與「如何撰寫貸款計畫書」等講演主題，且本次說明會全程皆為免費，惟報名人數僅限50人，請及早報名以免向隅。

線上報名網址: http://www.iic.ncu.edu.tw/activity/activity_more.asp?activeid=428

【 新聞來源 : 工商時報 B6 / 報導日期 : 2008/3/31 】記者 曾麗芳

中央大學管理學院院長張傳章 鎖定目標勇往直前

國立中央大學財金系教授張傳章，去年8月接任管理學院院長後，訂下加強國際化、提升EMBA聲望、鞏固學術地位、延攬海內外國際級講座教授等四大目標，他對提升中大EMBA聲望這部分尤其重視。

文章主題：搜尋未來領導人 Where Will We Find Tomorrow's Leaders?
主持人：國立中央大學EMBA執行長 林文政教授
與談人：台積電學習發展中心副處長 奚永明先生
　　　　台灣師範大學國際人力教育與發展研究所所長 蔡錫濤教授
活動時間：97年4月17日 星期四 19:00報到，19:25開始。敬請各位報名者準時出席。
活動地點：台灣金融研訓院菁業堂；台北市羅斯福路3段62號 (捷運台電大樓站4號出口或古亭站2號出口)
活動須知：本活動採互動式教學模式，活動前請參加者閱讀該篇文章《哈佛商業評論》全球繁體中文版2008年4月號。
報名方式：免費報名，名額有限，請填寫線上報名。

主題：品牌策略行銷
講師：明基電通全球營銷總部總經理　王文燦先生
時間：97年3月29日 星期六 13:30~16:30
地點：管理二館地下一樓003教室

此為李小梅教授策略行銷管理課程邀請的講師，如欲參加，敬請EMAIL至 doriswawa@mgt.ncu.edu.tw 報名。

[轉載自2008.02.28理財週刊392期-前進EMBA專題，作者：國立中央大學林子銘教授]

神仙老虎狗，你是哪一類？全世界今年有66億人民。這世界很財富分配極端不公平，大致分成三群。大部分國家內部人民財富分配都呈現80/20法則－百分之二十的人擁有百分之八十的財富。然而世界的財富分配更極端。按照他們的國民平均所得排隊，前面20%約十三億人是富有的，包含歐美與日本，他們彼此的財富競爭激烈，分配差異的斜率較陡。排在後面的4/3約五十億人包括非洲、印度、南美洲、中國，他們的財富分配差異比較平緩。中國近三十年的經濟進步，已經成為世界的中產階級。另有三億人，他們財富正處於變化中，正努力擺脫後面那群貧窮的宿命，進入前面那群的現代化。台灣在此登山口停滯了十年。

[轉載自2008.03.20理財週刊-前進EMBA專題，作者：國立中央大學林子銘教授]

宗教對政治的影響力在世俗化(secularization)的過程中減弱。世俗化是指社會的演進中，轉向理性思考，以科學取代迷信，擺脫宗教教條的束縛。社會科學家韋伯（Max Weber）稱這個變化的程序為“世界的覺醒（the disenchantment of the world）。這個程序減少了僧侶的政治與知識的控制權力。宗教成為個人的信仰選擇，而不是國家法律與決策的依據。教育的力量在於開發人民的思考判斷力，而非灌輸意識形態。

以下考生之初試成績已達複試錄取標準，請於三月二十九日(週六)當天前往本校管理二館二樓參加口試。口試項目為八至九位考生集體口試，分組採亂數排序，報到地點及口試地點說明請按"閱讀全文"。

一般組EMBA考生：
首先歡迎您報考本院高階主管企管碩士班(EMBA)，謹附上相關資料及考試事項說明，敬請您確認：

隨函附件：
一、初試通知書；入出校請出示此通知書，通知書正本已於今日掛號寄出(本次考試將不寄發准考證)。
二、本校交通位置圖及校區平面圖。

筆試時間及地點：
考試時間：九十七年三月十五日(星期六)，下午02:00~02:50 (共50分鐘)。
考試地點：(准考證公佈於網站上，筆試座位表將於當天公佈在報到地點及考場外)
准考證號碼430xxxxx∼單數准考證號者—第一考場(中央大學管理二館一樓114教室)。
准考證號碼430xxxxx∼雙數准考證號者—第二考場(中央大學管理二館一樓117教室)。

其它詳細資料和考試名單，請點選"閱讀全文"。

兩岸組EMBA考生：
97學年EMBA兩岸組入學考試 - 筆試時間地點，與口試分組名單如下:

筆試：
考試時間：九十七年三月十五日(星期六)，上午09:00~09:50 (共50分鐘)。
考試地點：華東理工大學(上海市梅陇路130号)-逸夫樓1樓104室。

口試：(請務必於口試時間開始前半小時到休息室報到等候)
考試時間：九十七年三月十五日(星期六)，10:00~17:40 (分7組、每組50分鐘)。
考試地點：華東理工大學(上海市梅陇路130号)-逸夫樓2樓201室。
報到與休息地點：華東理工大學(上海市梅陇路130号)-逸夫樓1樓104室。

其它詳細資料和口試名單，請點選"閱讀全文"。

96學年度第二學期企業經理管理碩士學分班開課的有一門課程：
1. 策略行銷管理 - 報名截止時間至 3月31日。
2. 領導統御 - 報名截止時間至 3月31日。
3. 兩岸論壇 - 報名截止時間暫定為 4月15日。

詳細選課結果請按"閱讀全文"

【林文政】 （作者為中央大學EMBA執行長）

　辨識、吸引、發展與保留「關鍵人才」是誰的職責？是直線主管還是人力資源主管？不管是哪一位，主管必須具備願意僱用優於自己的人才、三顧茅廬的度量以及培養人才的能力，才能讓企業永保競爭力。

　人才管理是目前企業經營者最關心的議題之一，因為企業成長最大瓶頸在於人才已經成為全球企業的共識之一。

　有學者的看法是，組織中屬於拔尖人才者（superkeeper）約占3至 5％，屬於優越人才者（keeper）約占8至12％，人才管理就是企業為了辨識、吸引、發展與保留這些具備「高潛能」與「核心技術」的關鍵人才所做的各種管理措施。因為，這些「關鍵人才」是公司的典範，一旦缺乏或失去這些組織中的頂尖員工，將嚴重影響公司的成長甚或生存。

「子年春到戶，鼠歲喜臨門」。二月十六日中央EMBA舉辦戊子年新春酒會，當天節目零間斷，感謝各屆校友回娘家『行春』。第二屆校友千如電機董事長徐明恩是我們的老大哥，號召所有元老級校友舉辦久違的同學會。

為了表達管理學院對兩岸組EMBA的重視，由管理學院院長張傳章教授帶隊，連同EMBA執行長林文政教授、資管系李小梅教授、范錚強教授、以及兩位EMBA助理一同前往大陸地區招生，並在1月27日結束了為期一週的大陸招生說明會。上海、昆山、蘇州的三場說明會共吸引了82位台商參加，其中有36位台商當場就報考了中央EMBA兩岸組，也有37位的兩岸組學員到場為中央EMBA站台。

　　　　　　　[管理學院院長張傳章教授於上海招生說明會上致詞，地點：上海華納酒店]

EMBA執行長，同時也是中央人資所教師的林文政教授表示，近來中國大陸的產業變化非常快速，日前大陸當局公佈的幾項新政策，例如勞動合同，都考驗著台商的智慧。有的人選擇離開、有的人選擇應變、有的人選則轉型或升級，這些問題無形中讓台商更集結在一起、試圖想出因應策略，也因此不少台商選則以進修和人脈拓展的方式來強化自己，再加上大陸本地大學EMBA學程收費高昂、師資也不如中央管院紮實，因此樂觀估計今年兩岸組的報名人數會再突破新高。

　　[中央EMBA執行長林文政教授於昆山招生說明會上解說EMBA入學辦法，地點：昆山君豪酒店]

[轉載自2008.02.07理財週刊-前進EMBA專題，作者：國立中央大學林子銘教授]

今晚，你完全屬於我。
你甜蜜的把愛給了我。
今晚，愛的光芒在你眼裡閃耀。
但明天你還愛我嗎？

這是Carole King相當動聽的歌曲。愛情是人類最強烈的情緒，然而對於身邊的愛情明天都難以預測，更何況是市場先生今天所愛的股票。巴菲特曾說：“將那些熱中於買賣股票的法人機構冠上投資人的稱謂，就好像是稱呼一位不斷擁有一夜情的人是浪漫情人一樣。”

[作者：中央EMBA-90級校友何淵博]
90級EMBA學員李大吉與他的兒子成功地以11天挑戰單車環島壯舉記錄出爐了!再一次驗證羅馬軍訓 : "令智者猶豫的鴻溝, 傻子一躍而過"; 以及電影"練習曲"中的對白 : "現在不做, 以後也不會做了"!!

親愛的各位, 你的人生中還有什麼想做卻還沒有做的事呢? Just do it!!
(環島詳情請見附件PDF檔案)